
Dank der Vielfalt und Komplementarität ihrer Reisen verstehen unsere Mitarbeiter schnell die Herausforderungen von Unternehmen, die ihren Tätigkeitssektor spezifisch sind. Dienstleistungen und Vertrieb und Handel, Bau und Technik, Industrie, Banken und Versicherungen.
Es ist die Branche industrie, die fast die Hälfte unseres Geschäfts ausmacht. Leistung und Wettbewerbsfähigkeit sind zentrale Herausforderungen für Industriekonzerne, die auf neue technologische Herausforderungen, Transformationsindustrie 4.0, Umwelt …
Die Konsummuster ändern sich, sie digitalisieren, die Öko-Verantwortung setzt seinen Weg fort, all dies sind die Auswirkungen des Vertriebs- und Einzelhandelssektors. Der Beitrag eines defekten Übergangsmanagers zu dieser Neuerfindung ist ein gewaltiger Beschleuniger.
Auch die Welt des Bankwesens und der Versicherungen verändert sich. Ob im Privat- oder Firmenbanking, im Handelsfinanzierung, im Risikomanagement und beim Beschwerden, bei der notwendigen digitalen Transformation, neuen Kundennutzungen erfordern Spieler, ihr Geschäftsmodell und ihre Arbeitsweise zu überdenken. Transition Management ist die effektive operative Lösung, um Sie in diesen High-Stakes-Kontexten zu unterstützen.
Ingenieurwesen, Tourismus, Freizeit, Hotels usw., der Dienstleistungs- und Bausektor und der Betrieb von Infrastrukturen vereinen eine Vielzahl von Unternehmen, mit vielen Herausforderungen, von neuen Anwendungen bis hin zu Umweltanforderungen. Um dies zu erreichen, muss der Sektor schnell Maßnahmen eines Übergangsmanagers ergreifen, der sich auf diese Herausforderungen konzentriert hat.
70% unserer Kunden sind große internationale Konzerne. Große Gruppen nutzen unsere ultra-erfahrenen und sofort operativen Manager in der Schweiz oder für ihre Tochtergesellschaften im Ausland.
25 % unserer Kunden sind KMU und Wachstumsunternehmen. Ein erheblicher Teil der KMU, die unsere Dienstleistungen in Anspruch nehmen, sind Beteiligungen. Sie können unsere Übergangsmanager auffordern, die Leistung ihrer Teilnahme zu verbessern und von ihren Führungskräften zu übernehmen.
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